0
0
Den svenska arbetsmarknaden känner alltmer vad låg arbetslöshet innebär. Det finns brist på arbetare i många branscher, från manuellt arbete till psykologiskt arbete. Svenskarna kan troligen inte helt fylla alla platser som erbjuds. Arbetare från Polen kommer till undsättning.
Är det värt att anställa anställda från Polen ?
Svenska företag klagar över allt oftare problem med att hitta en bra anställd som omedelbart går med på att arbeta under de förhållanden som presenteras för honom. Det är inte överraskande. Vårt land har utvecklats avsevärt de senaste åren och vi visar att vi verkligen kan göra mycket och vi vill att vissa fördelar ska följa. Om företaget kan utvecklas bör de anställda också göra det. Vi kan beskriva den aktuella situationen i vårt land som anställdas marknad. Så eftersom det är lätt att dra slutsatsen från detta, dikterar arbetstagaren villkoren för arbetsgivaren. Det är dock inte alltid möjligt för företag att ha råd att anställa någon som uttrycker sin vilja att arbeta, och deras föreslagna arbetsvillkor kommer att bli allt högre.
Den nuvarande situationen kan jämföras med situationen i länder som kan beskrivas som utvecklade länder och det finns en arbetsmarknad i dem som suger upp varje hand för att förbereda sig för uppgifter. Således tar svenska företag med sig arbetare från utlandet och erbjuder dem ofta inte sämre arbetsvillkor än sina landsmän. Denna lösning är riktigt bra eftersom den gör att du enkelt och snabbt kan fylla luckor på jobbet.
Naturligtvis kommer det att vara många indignerade röster i landet att svenskarna inte kan hitta jobb och att någon anställer människor från ett främmande land. Men det är just de möjligheter som den fria marknaden erbjuder. Du väljer vad som möjliggör vidareutveckling och i det här fallet kommer det att vara anställda från Polen , eftersom de är deras största del i Sverige. Ett argument för människor som är emot att ta emot anställda från Polen kan till och med vara det faktum att svenskarna också har lämnat, går och kommer att arbeta utomlands och de är mycket välkomna där och bedöms ofta som riktiga yrkesverksamma på vad de gör.
Därför är det värt att vara positiv till ankomsten från Polen och helt enkelt behandla dem som lika. De kan verkligen vara användbara för vår ekonomi, och tack vare sitt arbete kan Sverige skryta med en internationell arbetskraft som är kvalificerad för detta. Allt detta fungerar till förmån för företaget.
Varför är det värt att anställa anställda i Polen ?
Det finns många anledningar till att anställa utländska arbetstagare, i detta fall från Polen. En bra entreprenör kommer att se många fördelar med att hans företag kommer att ha någon som har haft att göra med en annan arbetskultur. Du kan kalla det färskt blod, vilket positivt kan påverka de förändringar som företaget kommer att utveckla.
Både svenskar och polacker har en unik språklig och kulturell närhet till varandra. Våra språk liknar varandra mycket och i själva verket behöver ingen lära sig språket i en annan nation för att kommunicera effektivt. Naturligtvis är kunskaperna i språket användbara, särskilt i yrken som kräver högre kvalifikationer, men när man arbetar på en byggarbetsplats eller inom transport är kunskaper i språket inte nödvändiga. Men om någon letar efter en polsk medborgare som kan tala svenska, åtminstone på grundnivå, borde det inte vara ett problem, för det är ett av språken som lärs ut i polska skolor. Så vi kan verkligen tala om kulturell och språklig närhet.
Svenskar utomlands har rykte om att vara mycket motiverade att arbeta, pålitliga uppgifter och hög effektivitet. Och samma åsikt bygger polacker i Sverige. Denna nation kan vara känd som mycket flitig, som bryr sig om att göra det bästa arbetet. Anställda från Polen kommer till oss för att vi bryr oss om arbete och bästa möjliga inkomst, så att de verkligen kan fokusera på sina uppgifter och göra dem mycket bra. Så du kan vara lugn över resultaten av de uppgifter de utför och du behöver inte oroa dig för att de slösar bort tid.
Ett av de mest upprepade argumenten för att anställa våra södra grannar är att de helt enkelt är billigare. Om grundlönen i Polen ligger mellan 850-900 PLN, och i Sverige får de till och med 2000 PLN, är de redan mycket glada över det, för för dem är det mer än dubbelt så mycket, och för en svensk arbetsgivare, jämfört med svenskarnas förväntningar, inte alls det är inte så mycket. Anställda från Polen kan göra mycket för att till exempel ha 2 000 PLN per månad.
Arbetsgivare oroar sig också för pappersarbete, men du behöver inte göra mycket här. Mycket ofta hjälper arbetsförmedlingen för polacker att hantera pappersarbete . Om en anställd från Polen endast ska vara anställd under en säsong som varar mindre än sex månader, krävs inga arbetstillstånd för honom, bara arbetsgivarens förklaring om att han vill anställa en anställd räcker. Det bör dock inte heller finnas några problem med anställda under en längre period.
Som du kan se, anställer medarbetare från Polen många fördelar som är värda att överväga. Att det verkligen är lönsamt kan bevisas genom att fler och fler företag väljer att anställa dem.
